Blog

Sep 19, 2023

Foco del Astillero Naval de Norfolk: Kiasha Parker

El Spotlight de octubre del Astillero Naval de Norfolk presenta a la Gerente de Reclutamiento de la División de Gestión Comercial de Recursos de Producción (Código 900A), Kiashia Parker. (Foto de Daniel DeAngelis, Naval de Norfolk

El Spotlight de octubre del Astillero Naval de Norfolk presenta a la Gerente de Reclutamiento de la División de Gestión Comercial de Recursos de Producción (Código 900A), Kiashia Parker. (Foto de Daniel DeAngelis, Astillero Naval de Norfolk)

La Gerente de Reclutamiento de la División de Gestión Comercial de Recursos de Producción (Código 900A), Kiashia Parker, ha enfrentado muchos desafíos durante su carrera en el Astillero Naval de Norfolk (NNSY), pero a través de su determinación de mejorar, escuchando los consejos de sus mentores y fortaleciendo su vida espiritual, ha logrado podido superarlos y, al hacerlo, inspirar a otros a hacer lo mismo.

Parker ingresó a NNSY el 10 de julio de 2006, a través del Programa de Aprendizaje como mecánico de equipos móviles pesados ​​(HME) en el Departamento de elevación y manipulación (Código 700). Como aprendiz, fue responsable de diversas tareas de mantenimiento, incluido el trabajo en sistemas hidráulicos, válvulas de control del sistema de frenos, inyectores, transmisiones y motores diésel en apoyo de las operaciones de la grúa. Después de graduarse del Programa de Aprendizaje, Parker trabajó como mecánico de HME. En ese puesto, demostró ser una gran compañera de equipo, ayudando en la planificación y ejecución de numerosas evoluciones de mantenimiento de grúas; colaborar con las partes interesadas para mejorar los procedimientos de mantenimiento en los Documentos Técnicos de Trabajo; y apoyando el desarrollo de sus colegas asesorando a los aprendices.

Si bien su tiempo en Code 700 la ayudó a adquirir conocimientos sobre diversas operaciones y equipos de grúas, lo que es más importante, ayudó a Parker a descubrir su propia determinación de triunfar. Como una de las pocas aprendices de su equipo, Parker estaba decidida a hacer lo que tenía que hacer para dominar su oficio. Con el tiempo llegó a la cima de su equipo, ganándose su respeto y la reputación de ser una de las mecánicas de HME más competentes.

Parker aprovechó su experiencia como mecánica de HME para competir y ser seleccionada para un puesto de técnico de ingeniería dentro del Código 700. En este puesto, era responsable de supervisar la inspección y certificación de varios sistemas de barandillas de grúas. Luego de varios años como Técnico en Ingeniería en Código 700, fue ascendida a GS-12, ocupando el puesto de Técnico en Ingeniería en la División de Instalaciones y Equipos de Producción (Código 980). Allí, se desempeñó como Gerente de Proyectos de Adquisiciones, responsable de brindar soporte técnico de ingeniería para la adjudicación de contratos gubernamentales para respaldar los requisitos de las instalaciones de NNSY. Las complejidades involucradas en la contratación gubernamental le brindaron a Parker la oportunidad de desarrollar nuevas competencias. Para acelerar su desarrollo, se matriculó en la Universidad Strayer en 2016 y se graduó con una licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de Contrataciones y Adquisiciones en 2020.

No fue sólo la afinidad de Parker por la superación personal lo que le permitió superarse. También tuvo mentores que la ayudaron a navegar en aguas turbulentas. Después de dar a luz a su hija, sufrió depresión posparto. “Durante semanas conducía al trabajo, me sentaba en mi auto y lloraba”, dijo. En busca de ayuda, Parker encontró un anuncio de una comunidad de fitness curativo holístico donde descubrió que era propiedad de uno de sus mentores, Code 100PI ChaKeita Dickson. Gracias a la guía de Dickson, Parker aprendió a incorporar prácticas curativas holísticas como la meditación y la oración en su estilo de vida. La intervención de Dickson ayudó a Parker a superar la depresión posparto y revitalizó su confianza en sí misma. “Ella me dio una hoja de ruta cuando estaba perdido; ella me sacó de una madriguera de conejo”, dijo.

Poco después, Parker fue asignado temporalmente a un Equipo de Contingencia Previo al Empleo en la División de Servicios Administrativos (Código 1102). Al equipo se le asignó la tarea de trabajar con las partes interesadas dentro de la comunidad de gestión del capital humano para analizar, evaluar y optimizar los procesos de contratación en NNSY. Después de completar su asignación temporal, Parker fue asignada a su puesto actual en el Código 900A para establecer políticas y procedimientos para su Sección de Reclutamiento y Gestión de Talentos. En este puesto, los muchos talentos de Parker han quedado a la vista: ha establecido un sistema de comunicación para adjudicar la acumulación de candidatos del Código 900 que habían recibido ofertas de trabajo con contingencias previas al empleo pendientes; aseguró una instalación para consolidar servicios de apoyo administrativo para nuevas contrataciones; implementó un servicio de transporte NNSY para transportar a los nuevos empleados hacia y desde los exámenes físicos previos al empleo; esfuerzos coordinados para reforzar la presencia de la producción en las ferias de empleo NNSY 2023; estableció estándares e iniciativas para mejorar la contratación de producción y estableció/restableció asociaciones con escuelas secundarias, universidades y escuelas vocacionales locales.

Cuando se le preguntó dónde se ve dentro de cinco años, Parker dijo: “Todavía estoy tratando de resolverlo. Cuando haces lo que amas, creas el puesto que deseas”. Una cosa es segura: seguirá defendiendo a las personas. Sus experiencias le han dado un corazón para aquellos que están tratando de resolverlo, como lo demuestra su liderazgo en la comunidad de gestión del capital humano y su participación en varios de los equipos estratégicos de NNSY.

Acceso

Mantenlo limpio.Evite el lenguaje obsceno, vulgar, lascivo, racista o de orientación sexual.POR FAVOR APAGUE LAS MAYÚSCULAS.No amenaces.No se tolerarán amenazas de dañar a otra persona.Sea sincero.No mientas a sabiendas sobre nada ni nadie.Se bueno.No hay racismo, sexismo ni ningún tipo de ismo que sea degradante para otra persona.Ser proactivo.Utilice el enlace 'Denunciar' en cada comentario para informarnos sobre publicaciones abusivas.Comparte con nosotros.Nos encantaría escuchar relatos de testigos presenciales, la historia detrás de un artículo.

Nublado temprano, volviéndose mayormente despejado después de medianoche. Mínimo alrededor de 50F. Vientos flojos y variables..

Nublado temprano, volviéndose mayormente despejado después de medianoche. Mínimo alrededor de 50F. Vientos flojos y variables.

Actualizado: 16 de octubre de 2023 a las 22:09 horas

Para registrarse para recibir entrega gratuita, llame al 757-446-9000 o envíe un correo electrónico a [email protected]